Notwendig für den Erfolg eines Unternehmens sind gut organisierte Teams, die effizient geführt werden und so ihr optimales Leistungspotential entfalten. In jedem Team gelten offizielle Regeln und stille Vereinbarungen, die als soziale Übereinkünfte den Charakter eines Teams bestimmen. Ein Konzept zur nachhaltigen Teamentwicklung schließt beide Ebenen mit ein. Teamkultur und Gruppendynamik sind gleichermaßen erfolgskritisch für Innovations- und Veränderungsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Kompetenz, Effizienz und Kooperationsfähigkeit. Ein gut zusammengestelltes Team besteht aus Mitgliedern, die neben ihrer emotionalen Intelligenz unterschiedlich ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenzen mit einbringen. Für die Leistungsfähigkeit von Teams und die Gesundheit der Teammitglieder ist entscheidend, wie innerhalb von Teams und zwischen den unterschiedlichen Teams einer Organisation die Kommunikation gelebt wird und Konflikte ausgetragen und aufgelöst werden. Hier spielen die Sozialkompetenzen und die gelebten Werte wie Achtsamkeit, Authentizität, Loyalität, Wertschätzung und Bezogenheit eine entscheidende Rolle.

 Unsere Leistungen auf diesem Feld:

  • Teamanalysen
  • Strategieplanung zur Teamentwicklung
  • Begleitung von Teams in Change-Prozessen
  • Mediation, Coaching und Supervision bei schwierigen Teamsituationen
  • Seminare und Workshops

 

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