Coaching als personenenzentrierter und lösungsorientierter Beratungsprozess zielt auf die Selbstreflexion und die Selbstführungskompetenz des Coachees.

In kurzer und prägnanter Weise werden im Coaching konkrete und praxisrelevante Handlungs und Entscheidungsszenarien herausgearbeitet, die Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktion lösungsorientiert umsetzen können. Individuelle Potenziale lassen sich ebenso aktivieren wie persönliche Aspekte des Lern- und Leistungsspektrums, die nachhaltig optimiert werden. Themen des unmittelbaren Arbeitsumfelds, aber auch Life-Balance, Führung und Selbstführung, Visionen des Lebens und der Arbeit sowie Stressmanagement sind mögliche Themenfelder. Die so vermittelte Fähigkeit zum Umgang mit mehrperspektivischen Situationen wirkt weit über die individuelle Ebene hinaus, indem sie einen unmittelbaren Beitrag zur Wertschöpfung innerhalb des Unternehmens leistet.

In unserem Coaching werden folgende Dimension gleichzeitig und in der gegenseitigen Wirkung aufeinander betrachtet:

 

- das konkrete Arbeitsumfeld (Branche, Unternehmensgröpße, Unternehmenskultur, ...)

- die Biographie und Lebenssituation (Psychodynamik)

- das innere Anliegen des Coachees (Lebensplan, Vision, Mission,..)

- die spirituelle Dimension (Grundhaltung zum Leben, Sinn, Bezug zum Göttlichen,..)

Unsere Leistungen auf diesem Feld:

  • Integrations- und Entwicklungscoaching zu folgenden Kompetenzfeldern:

- Führung
- Strategie
- Teamentwicklung
- Selbstführung

 

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